[출근길뉴스] 대기업 인력 개편안 추진중

안녕하세요, 오늘의 출근길뉴스는 미국 증시가 쉬는 관계로 국내 뉴스입니다. 현재 한 대기업에서 추진중인 50대 이상 근로자에 대한 인력 개편안이 추진중인데요. 아래와 같이 진행을 한다고 합니다.

23~25년 인력 개편 draft안.(V0.3)- 대외비

1) 고과 가이드
- 절대평가지만 사업 실적 가이드 준하여
매년 20%이하 C고과 부여
매년 5%이하 D고과 부여

2) 50대 이상  C / D 비중 50% 할당
- 23년 72년생~
- 24년 73년생~
- 25년 74년생~

3) 정기 희망퇴직(권고사직) 진행
- 대상 : 3개년 1회 이상 C or D고과자,
- 시행월 : 매년 2월, 3/19일 퇴사
- 수락시, 희망퇴직, 기본급 60개월, 자녀 등록금 2년 지원
- 거절시, 갱생교육(이름 변경예정) 후, min 1년 max 3년 정기평가후 정식 권고사직, 이경우  60개월 및 등록금 지원 없음

4) 법적근거 risk 파악 필요
- 기업규제 행정명령 진행 or 법안통과 (22년 11월 에상 )

5) 사무노조 및 임직원 대응
- 사무노조 : 무대응 원칙
- 임직원  : TBD

6) 충원 계획
- 사업성장성 고려 퇴사인원 0.5~1.5배수 채용 권고
- 경력직

얘전 imf 시절에는 사오정(45새에 정년 퇴임) 오륙도(56세까지 회사에 있으면 도둑) 라는 말이 유행을 했었는데, 현재 대기업 인사팀이 바라보는 50대가 인원이 많고, 연봉이 높으니 축출 대상으로 생각 하는거 같아서 씁쓸 하네요.

이요일 저녁은 내일 회사를 가야 하는것으로 스트레스를 받지만, 지금의 50대 직딩은 회사를 출근 할 수 있다는것에 감사하게 생각 하게 되네요.